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2022年3月28日(月)

  • お知らせ

女性活躍推進法に基づく一般事業主 行動計画について

株式会社安成工務店は、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表いたします。

株式会社安成工務店  女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では、社員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、安心して仕事に取り組め、
 その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
 
 令和4年4月1日~令和7年3月31日までの3年間
 
 
 《目標1》
 女性従業員勤続年数の平均勤続年数を10年以上に引き上げる。
 
 《対策》
 令和4年4月~ Googleフォームにて改善案や悩み事などを受付開始
 
 令和4年8月~ ・女性の工事現場作業の環境改善に向けて情報収集、提案
               (提案を基に現場環境を整備していく)
              ・出産・育児・介護等による離職を減らすため、制度についての
        情報提供及び管理職への啓蒙
           ・有給休暇を取得しやすい業務体制の見直し
         (ワークライフバランス・生活時間の確保)
 
 令和5年1月~ フィードバック(行動計画期間まで継続実施) 
 
 
 《目標2》
 長時間労働の是正を行い、社員の月平均残業時間を平均35時間以内にする
 
 《対策》
 令和4年3月        対策に向けての準備
 
 令和4年4月        対策チームの発足
                   労働実態調査アンケートに基づく面談を順次実施
 
 令和4年8月        業務管理・体制の見直し、インフラ整備
 
 令和5年4月~      各事業部フィードバック 
                  (行動計画期間まで継続実施)

 

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