Recruit

私たちは、 安成の家づくりに共感し
組織風土を一緒に作り上げ、
守っていくメンバーを募集しています。

住宅事業本部 組織風土

私たちは、互いを尊重しながら支え合い、
プロとして成長し、挑戦できる職場を目指します。

挨拶と感謝と気(木)配りを忘れず、学び合い、
どんな困難もチームとして乗り越えます。

熱意と誠意、そして責任をもって仕事に向き合い、
想いを繋ぎ、成果と信頼を積み重ねることで、
安成の家づくりに携わるすべての人が誇りを持ち、
感動を届ける組織をつくります。

株式会社安成工務店

住宅事業本部

recruit

Member 各職種メンバーの声

実際に安成工務店で働くひとに聞いてみました。

  • 01/04

    これまでの安成での仕事の中で、印象に残っていることは?

  • 02/04

    住宅メーカーへの就職や転職を考えている方へ、何かしら伝えたいことやアドバイスはありますか?

  • 03/04

    安成工務店住宅事業本部で働くことの一番の意義・幸せとは?

  • 04/04

    他社と安成工務店の違いはどこにありますか?

写真をタップして回答を見る

schedule 働くスタッフの一日

  • 女性のアイコン

    広報担当者の

    ある一日

    • 09:00

      朝礼・掃除

      お客様や営業担当からの連絡を確認。前日の打ち合わせ内容を整理し、今日の作業内容を組み立てます。

    • 09:30

      反響の確認

      • ・見学会予約メール確認
      • ・公式LINEのお友達登録数の増減を確認
      • ・インスタ広告の反響数を確認
      • 予約数は共有のエクセルシートに記録。
  • 女性のアイコン

    営業担当者の

    ある一日

    • 08:30

      通勤

    • 09:00

      出社・朝礼・展示場掃除、展示場OPEN

      来客やお打ち合わせが毎週末多いため、展示場掃除は毎日です。観葉植物のお世話や、たまに綺麗なお花も生けます。

  • 女性のアイコン

    設計担当者の

    ある一日

    • 09:00

      掃除・朝礼、メールチェック等

    • 09:30

      設計MT

      設計メンバーで週1回、進行中物件の状況共有を行います。
      新たな気づきや改善点などについても話し合います。

  • 大工の男性のアイコン

    工事担当者の

    ある一日

    • 09:00

      朝礼・掃除・メールチェック

    • 09:30

      進行現場工程確認

      進行中現場の進捗を確認し、工程表の調整をします。適宜工事の確認事項などを業者様へ連絡します。

  • 大工の男性のアイコン

    大工担当者の

    ある一日

    • 08:00

      現場清掃・道具準備・作業開始

      まず棟梁より早くきて、トイレ掃除、作業開始の準備をします。棟梁が来てすぐに仕事を始めれるように心掛けています。

    • 08:30

      現場作業

      図面を見ながら、下地、家具を施工していきます。

Human resources Nurturing 人事評価制度・
育成制度の特徴

年功序列廃止・スキル連動型給与

安成工務店では、各職種ごとに明確なスキルマップがあり、 プロの能力を評価します。
経験者採用も経歴・実績を考慮し、適正なランクからスタートすることができます。

工事部キャリアパス

工事部キャリアパス

設計部キャリアパス

設計部キャリアパス

プロデューサー職
(設計から工事まで一貫して担当)も整備

加えて、設計から工事まで一貫して家づくりに携わることのできる職種を整備しています。

安成工務店のスキルマップ評価は

  • 自己評価

    ノートとペンのイラスト

    自らの取り組みや
    成果を振り返る

  • 直属上司評価

    人が握手をしているイラスト

    日々の働きを
    最も近くで見ている

  • 部長評価

    両手を挙げている人物、背景に右上向きの矢印があるイラスト

    更なる評価

スキルマップの評価は、
それぞれの評価を経て面談で確定します。

目標シートを活用した、
キャリア形成のための伴走型育成

安成工務店では、毎年目標を上司3名と共にしっかり作り込み、直属の上司と店長及び所属部部長が達成をサポートいたします。

一方的に与えられる目標ではなく、自身の成長や将来像を踏まえながら、納得感のある目標を設定していきます。

また、毎月の1on1面談では、目標達成のために何が必要かを一緒に考え、伴走する仕組みです。
目標には、スキルマップに基づいた成長指標も反映されています。
これはノルマではありません。
あくまで自身の成長を見える化し、段階的に力を伸ばしていくための指標です。

年間目標設定と毎月の1on1面談、成長指標の設定を三角配置で示した制度イメージ図

目標の公平公正な評価と賞与反映

恣意的な評価を排除する「4名評価」

安成工務店では、営業・設計・工事などの主要職種において、年間およそ10項目の目標を設定しています。
評価は原則4名(直属部下・直属上司・店長・部長・事業部長のうちから4名)でなされ、恣意的な評価を排除しています。

目標は単なる数字だけではありません。「支店の雰囲気づくり」や「チームへの貢献」など、数値では測れない取り組みも大切な評価対象としています。

仲間を支える行動や、職場環境をより良くしようとする前向きな取り組みも、しっかりと見ています。
こうした評価をもとに、頑張った人が正当に報われる賞与査定を実現しています。

年間目標から数値目標とチーム貢献を掛け合わせ、正当な評価へ反映する流れを示した図

number 数値で見る安成工務店 (住宅事業本部)

人材・組織データ

  • 有休取得率(2023年~2025年)

    有休取得率(2023年~2025年)のグラフ
  • 新卒と中途の割合

    新卒と中途の割合の内訳のグラフ
  • 営業、設計、工事、全体、
    それぞれの男女比・年齢平均

    営業、設計、工事、全体、それぞれの男女比・年齢平均のグラフ

働き方・制度

  • 平均残業時間
    (工事・設計・営業CO・大工・広報)

    平均残業時間 (工事・設計・営業CO・大工・広報)のグラフ
  • 上司との1on1実施率

    上司との1on1実施率の実績のグラフ
  • 年間休日数

    年間休日数のグラフ
  • 連続休暇日数(年末年始・GW・お盆)

    連続休暇日数(年末年始・GW・お盆)のグラフ

社員のライフスタイル

  • 出勤時の靴

    出勤時の靴のグラフ
  • 犬派? 猫派?

    犬派? 猫派?のグラフ
  • 出身地

    出身地のグラフ
  • 文系と理系の比率

    文系と理系の比率のグラフ

実績・技術力

  • 環境共生住宅 累計引き渡し物件数

    環境共生住宅 累計引き渡し物件数のグラフ
  • 津江杉 購入量

    津江杉 購入量のグラフ

産学連携・研究実績

  • 木の家の健康を研究する会・発表論文数

    木の家の健康を研究する会・発表論文数のグラフ

recruiting 募集中の職種

voice オーナー様の声

安成工務店の家を実際に建て、
今もそこで暮らしているオーナー様の声には、
私たちの家づくりの本質が詰まっています。

「こんな素敵な工務店さん、他にない」「木の香りに癒される」「安成さんで間違いなかった」
そんな言葉の一つひとつは、営業や設計、工事部、職人さんたちが本気で向き合ってきた証でもあります。

これから仲間として加わってくださる皆さんにこそ、
ぜひ読んでいただきたい。

お客様の暮らしの先にある「本当の価値」を知ることが、安成工務店で働く意味を、きっとより深く感じさせてくれるはずです。

北九州市 Y様

北九州市 Y様 ご主人

ご主人

色々見て回りましたが、どこを見ても「安成と違うね」と他社はだんだん見なくなりました。結局安成だけで30軒以上は見たと思いますよ。

北九州市 Y様 奥様

奥様

釘の打ち方や巾木、珪藻土の塗りや木の出し方など、ちょっとした仕上げのセンスが他社とは違うんですよね。

北九州市 Y様 ご主人

ご主人

構造や断熱材など学ぶ程、お金には代えられない健康面や幸せ感を重視するようになりました。
予算より少し高くても理想の家に暮らせるなら頑張る価値があるかなと。
イベント中もスタッフの皆さんすごく仲良しで話しやすく、建てた後もきっとお世話してくれるし、親身になってくれそうだなと安心感が増しました。
また、打ち合わせも担当者だけじゃなくてみんなで考えてくれる。他支店のスタッフさんまでうちの間取りを共有していたりして(笑)。みんなで考えてくれているんだ、すごいなと感動しました。

小郡市 K様

小郡市 K様 ご主人

ご主人

実際建てた家とモデルハウスとのギャップが大きい他社もある中、安成さんのOB邸はどこも本当に素敵で、「ここモデルハウス?」と思うほどでした。お施主さんも幸せそうで、それを見た瞬間「間違いない」と確信しました。

小郡市 奥様

奥様

棟上げのときも大工さんたちが笑いながら家を建ててくれていて、本当に嬉しかったです。

小郡市 K様 ご主人

ご主人

OBさんが「建てたら終わりじゃない」と言っていた通り、今でもイベントでつながりがあり、お互いの家を行き来する仲になりました。

小郡市 K様 ご主人

ご主人

安成工務店は、見えない部分――空気、香り、温もりといった感覚まで大事にしている会社。
ぜひ準社員として活動したいくらいです(笑)。

飯塚市 K様

飯塚市 K様 奥様

奥様

展示場のリビングに一歩入った瞬間「ここ!」って。空間も雰囲気も担当の方もとても良かったです。

飯塚市 K様 ご主人

ご主人

その後も他社を見ましたが、妻が「全然話にならない」と即却下(笑)。
他社は展示場と実際の家とのギャップが大きかったのですが、安成さんはどこも空間が一貫していて「この空間に住める」と想像できました。

飯塚市 K様 奥様

奥様

木の香りと空気感が心地よく、実際に住み始めた今は「家が一番」と家族みんなが感じています。
整体師の私も、自宅での施術で「落ち着く」と言っていただけるのが何より嬉しいです。

下関市 N様

下関市 N様 奥様

奥様

安成さんの家を見たら、もう他では無理でしたね。女性ひとりで展示場に行ったときも、当時の担当・下田さんがとても丁寧に対応してくださって、それが決め手でした。

下関市 N様 ご主人

ご主人

よそで建てるならもういらない、というくらい、他社との違いを感じていました(笑)。

下関市 N様 奥様

奥様

いろんな要望を出しましたが、設計の三浦さんが私たちの性格や暮らし方をよく見てくれて、ちょうど良く取捨選択してくれました。
結果、住み心地が本当に良く、朝が暖かいから自然と気持ちよく起きられる。小さなストレスから解放された暮らしに満足しています。

下関市 N様 ご主人

ご主人

こんな素敵な工務店さん、他にないと思います。

糸島市 K様

糸島市 K様 ご主人

ご主人

安成さんに決めた理由は、素材の良さと、お庭も一緒に提案してくださったことかな。
家と庭の一体感って大事だと思っていて、他社さんはそれがなかったんですよね。あとは珪藻土やセルロースファイバーなど自然素材を使っている部分も良かったです。

糸島市 K様 奥様

奥様

安成さんは「寄り添い」が感じられるところがいいですね。
打合せ中も色々ありましたが、みんなでスクラムを組んで一緒にやりましょう!という部分がとても心地よかったし、一生お付き合いできるなと感じたのが決定打です。
提案力や寄り添い感、チーム力。
自分が考えている以上に考えて、私達のニーズを汲みながら要望以上の提案をしてくれました。

北九州市 Y様

北九州市 Y様 奥様

奥様

実家も木造で、あの木の香りや温かみが好きで。
見学会に行くたびに「ここに住みたい」と思える家ばかりでした。他社のモデルハウスも見に行きましたが、どうしても“ときめき”がなかったんです。

北九州市 Y様 ご主人

ご主人

同じ木造でも、香りが全然違ったり、木の表情が感じられなかったり。安成さんの家は五感で感じる木の家というか、圧倒的でしたね。
安成さんに決めた理由は、木の質感、香り、見た目、全部ですね。
他にはない雰囲気を感じて、ここしかないと思いました。

北九州市 Y様 奥様

奥様

私は見学会での“ときめき”です。
どの家に行っても「住みたい!」と本気で思えるのは安成さんだけでした。それに関わる人たちが本当に温かくて、信頼できました。「ここしかない」と自然に思えました。

山口市 M様

山口市 M様 ご主人

ご主人

安成さんの決め手はやっぱり外観の趣ですね。一目で「安成さんの家だ」とわかるその佇まいが気に入ってます。

山口市 M様 奥様

奥様

私の決め手は品のあるデザインと、庭と建物のバランスの美しさ。
2度目の家づくりでしたが「間違いなかった」と心から思います。
打合せ当初、予算のことばかり気にしている私に「あとで削ればいいんですよ」と廣瀬さんに背中を押されたことで迷わず決めることができたこと。
私達の要望をすべて叶えてくれた設計の池澤さん、女性ならではの気付きを提案してくださった中野さんに感謝です。
皆さんのお仕事ぶりを見て家づくりの熱意を感じました。
やっぱり、二度目も安成さんで良かったです。

周南市 I様

周南市 I様 ご主人

ご主人

私たちの決め手は、やっぱり池澤さんに提案していただいた間取りです。
希望がしっかり反映されていて、この土地で実現できるのが驚きでした。

周南市 I様 奥様

奥様

今宮さんもいろいろと提案してくださって、要望を丁寧にくみ取ってくださいました。

周南市 I様 ご主人

ご主人

他のメーカーにはなかった寄り添う姿勢があって、「ここなら任せられる」と思いました。

周南市 I様 奥様

奥様

この家を建てて、本当に良かったです。毎日とても快適に暮らしています。

防府市 O様

防府市 O様 ご主人

ご主人

安成さんにしたのは、やはり木や珪藻土、セルロースファイバー断熱材など、最初の展示場で聞いた素材の話が大きいですね。「家が建ったあとも木は生き続けるんですよ」という話に共感しました。

防府市 O様 奥様

奥様

私は「爽の家」の展示場を見て、この家に住みたいと思ったのが決め手でした。
豪華さではなく実際の暮らしに近い雰囲気で、自分たちの理想に合っていました。
設計の池澤さんは私達のどんな要望も「できますよ」と前向きに応えてくださり、安心してお任せできました。
今では、外から帰ってきても「この家が一番」だといつも感じています。

遠賀郡 I様

遠賀郡 I様 ご主人

ご主人

安成工務店で建てることを決めた理由は、やはり「香りの家」ですね。
見学してから、「安成工務店で建てなければ絶対に後悔する」という思いが強くなり、安成さん以外では考えられなくなりました。

遠賀郡 I様 奥様

奥様

私も、一番は「香りの家」です。そのまま建てたいと思うほど魅力的な展示場でした。
あの時感動した、澄んだ空気と木の良い香りを、今は家に帰るたびに体感できています(笑)まるで森に帰ってきたような…我が家の香りが一番落ち着きますね。

遠賀郡 I様 ご主人

ご主人

僕たち家族にとって、我が家は第2の「香りの家」です(笑)

Message 本部長メッセージ

自分たちが本当に建てたい家を、
自分たちが本当に暮らしたい
住まいを、

そのままお客様に
提案できる組織でありたい

住宅事業本部 本部長

廣瀬 宏幸

私自身、安成工務店の思想に惚れ込んで働いている一人です。

日本で家をつくるということ。
日本の気候の中で、自然素材に囲まれ、きちんと呼吸をしながら暮らすということ。
それは単なる性能やデザインの話ではなく、生き方の話だと私は思っています。

私たちの原点は、大工工務店です。
モノづくりを何より大切にし、職人の技と誇りを守ること。
いまも現場は顔の見える関係の中で動いています。
長く共に仕事をしてきた職人さんたちと、本気で一棟をつくり上げる。
職人が胸を張って働ける環境を守ることも、私たちの大切な責任です。

私たちは、効率だけを追う大量生産の家づくりとは一線を画しています。
年間の完工棟数にもあえて限りを設け、一棟一棟に責任を持ち、時を超えて残る家づくりをしています。

そして何より、つくり手が嘘をつかなくていい会社でありたい。
自分たちが本当に建てたい家を、自分たちが本当に暮らしたい住まいを、そのままお客様に提案できる組織でありたいと考えています。



創業75年。
いま私たちがこの環境で本気の家づくりに向き合えるのは、
先人たちが積み重ねてきた信頼と努力があってこそです。
その歴史への感謝と敬意を忘れず、
次の時代へつないでいく責任が、私たちにはあります。

家は商品ではありません。
数十年後に「安成で建ててよかった」と胸を張って言っていただける存在であってほしい。
その積み重ねが、この地域の風景をつくり、文化をつくっていくと信じています。

私自身、まだ道半ばです。
同じ方向を向き、同じスピードで走りたい。
共に汗をかき、共に悩み、共に誇れる仕事をしたい。

この価値観を大切にしたいと思える方と、
ぜひ同じ方向を向いて歩んでいきたい。
そんな出会いを、心から願っています。

本部長 廣瀬 宏幸の写真

誇れる仕事を、 誇れる仲間と。

感動を届ける仲間になりませんか。

募集中の職種